Предназначен для составления индивидуальных планов развития сотрудников, приобретения ими новых навыков и углубления имеющихся. Позволяет упорядочить адаптацию новых сотрудников и повышать компетенции перспективных сотрудников для их роста.

Составлять планы развития могут любые сотрудники с доступом к модулю.

Новый план развития добавляется кнопкой “Добавить”. В открывшейся форме вводится название плана, из выпадающих списков или вводом первых трех букв фамилии выбираются постановщик цели, исполнитель и наблюдатель.

После сохранения формы нужно кликнуть по названию плана в списке и добавить задачи для сотрудника кнопкой “Добавить”.

В открывшейся карточке вводятся:

• описание задачи
• срок исполнения
• приоритет
• цветовое оформление
• добавляется при желании чек-лист, учет часов

Форма сохраняется. После сохранения формы при редактировании можно добавить ссылку, например на курс модуля Обучение, и вложение. В модуле ИПР соисполнители и наблюдатели отключены.

Все изменения в планах развития логируются и доступны к просмотру на вкладке “Журнал изменений”. На вкладке “Заметки” можно писать комментарии, вопросы и уточнения.

Администратор HR-платформы и остальные участники могут принудительно завершить прохождение плана развития.

Сотрудник, получив уведомление о назначении ему плана развития, проходит в модуль и кликает по названию нового плана, затем задачи. В открывшейся форме можно отмечать выполненные шаги и оставлять комментарии. Комментарии могут оставлять все лица, отмеченные как проверяющие, соисполнители, постановщик. После завершения всех поставленных задач, можно завершить весь ИПР.