Модуль HR-центр
Предназначен для визуализации кадровых изменений и ключевых HR‑метрик для принятия управленческих решений. Здесь администратор и HR видят динамику по сотрудникам, подразделениям, должностям и смежным показателям. Включает в себя следующие разделы:
Фильтры аналогичны фильтрам модуля Администрирование.
- Карьерные и личные данные
- Аналитика
- Пользовательские списки.
Фильтры аналогичны фильтрам модуля Администрирование.
1.1. Раздел «Карьерные и личные данные»
Предназначен для отображения кадровых данных сотрудников. Включает следующие разделы:
- Зарплаты и грейды - список сотрудников с данными. Количество отображаемых колонок регулируется кнопкой “Настроить колонки”.
- Изменения данных сотрудников - журнал внесения изменений в данные сотрудников
В разделе “Зарплаты и грейды” имеется возможность вносить массовые правки. Для этого фильтруются нужные сотрудники, выставляется галочка слева от колонки Сотрудники, нажимается кнопка “Редактировать”.
В открывшейся форме из выпадающих списков можно изменить формат работы, график, подразделение и оклад. Изменения подтверждаются и сохраняются.
1.2. Раздел «Аналитика»
На данной странице сведены ссылки на разные виды аналитики:
- Посетители - предназначен для контроля активности сотрудников. Отображаются два графика - Количество посещений и количество уникальных посетителей. Можно менять период времени, детализацию (дни-месяцы-годы), фильтровать подразделения и локации.
- Модули - позволяет оценить вовлеченность по функциональным блокам HR-платформы (Календарь, Новости, База знаний, Опросы и т. д.) за выбранный период времени.
- Новости компании - позволяет отслеживать популярность постов: рейтинг просмотров, реакций, комментариев. Для подключения обратитесь к своему аккаунт-менеджеру
- Текучесть - позволяет отслеживать отток персонала и выявлять проблемные зоны. Период времени и детализация графика настраивается через соответствующие поля. Информацию можно фильтровать по подразделениям, по локациям, по времени работы. Увольнение производится путем деактивации записи сотрудника в Кабинете администратора.
- Прохождение адаптации - позволяет оценивать, как новые сотрудники проходят онбординг. В выпадающем списке выбирается раздел, созданный и назначенный в модуле Адаптация. Графики позволяют отследить прохождение шагов сотрудниками.
- Демография - позволяет анализировать кадровый состав по социально‑демографическим признакам для планирования и отчётности. Четыре графика - Пол, Возраст, Время работы, Локации - визуализируют данные о распределении сотрудников по возрасту, полу, времени работы в компании и месте жительства как на уровне компании, так и в подразделениях.
- Численность по должностям - позволяет оценить штатный состав и нагрузку по должностям.
- Численность подразделений - позволяет оценить штатный состав и нагрузку по отделам/филиалам.
- Результаты опросов - переводит на страницу модуля Опросы. Для подключения обратитесь к своему аккаунт-менеджеру
- Мониторинг настроения - предназначен для анализа оценок настроения сотрудников по результатам ежедневного опроса. Позволяет увидеть динамику оценки настроения за период, распределение по отделам. Позволяет комплексно проанализировать вопрос текучести кадров.
- Движение монет - позволяет оценить вовлеченность сотрудников в геймификацию. См. раздел Модуль Магазин.
- Баланс - переводит на вкладку Баланс модуля Магазин
- Обучение - переводит страницу Аналитика модуля Обучение. Для подключения обратитесь к своему аккаунт-менеджеру
- Отсутствия - переводит на аналитику модуля График отпусков
- Графики по KPI - модуль в разработке
- Графики Performance review - модуль в разработке
- Оценка - переводит на страницу Аналитика оценки модуля Оценка
- Цели - переводит на страницу Аналитика модуля OKR
1.3 Раздел «Пользовательские списки»
Позволяет создать список сотрудников для предоставления доступа в различных модулях
